5月9日上午,全市人才工作領導小組會議召開。會議要求牢固樹立“人才第一資源”理念,始終把圍繞中心、服務大局作為人才工作的出發(fā)點和落腳點,強化人才在省會發(fā)展全局中的引領支撐作用。市委常委、組織部部長李剛出席會議并講話。
會議聽取了部分成員單位2017年人才工作情況的匯報,審議了《2018年度全市人才工作要點》、《2018年度人才工作目標責任制考核實施細則》、《濟南市引進培養(yǎng)扶持文化藝術優(yōu)秀人才百人行動計劃》以及《濟南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進管理暫行辦法》,對2018年人才工作任務進行安排部署。
李剛指出,要牢固樹立“人才第一資源”理念,認清我市人才工作短板和薄弱環(huán)節(jié),學習借鑒全省、全國各地的好做法,突出人才集聚效應,發(fā)揮各類引才聚才主體作用,發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,提升人才政策實施成效,形成高品質全方位精準化的服務體系。
李剛要求,要聚焦聚力真抓實干,制定人才支撐新舊動能轉換工作的政策措施,大力實施鄉(xiāng)村人才振興計劃,細化深化“人才新政30條”改革措施,打造濟南人才政策升級版;面向海外聚英才,聚焦市場占先機,優(yōu)化工程提質增效,搭建平臺促轉換,完善服務留人才,全力以赴推動人才工作邁上新臺階;聚焦新舊動能統(tǒng)籌人才培養(yǎng)開發(fā),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,推動人才向基層和一線流動,全面提升人才培養(yǎng)開發(fā)水平。要健全完善黨管人才工作格局,充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用,加大人才工作目標責任制考核力度,充分調動成員單位積極性。